职场爱游戏体育APP研究

管理在爱游戏体育APP研究中使用人类参与者的联邦条例的一个基本原则是，受试者的参与是自愿的，并以充分和准确的信息为基础。员工参与提出了关于员工自由选择的问题，即使这只是员工的看法。员工很可能将雇主视为必须服从的权威人物，这可能会损害他们选择的自由。

联邦指导方针要求调查人员和内部审查委员会必须保持警惕，尽量减少胁迫和不当影响的可能性。强迫往往是公开的，因此更容易被识别。例如，员工被告知拒绝参与可能会导致失去福利。不当的影响可能是微妙的。例如，如果部门的其他人都在参与爱游戏体育APP研究，员工可能会感到压力。

一般来说，爱游戏体育APP研究人员应该始终注意从符合爱游戏体育APP研究条件的广泛个人基础中招募参与者，而不是仅仅基于方便而从任何群体中招募参与者。在工作场所征聘潜在参与者的设计必须尽量减少不正当影响或胁迫的可能性。

当爱游戏体育APP研究建议在工作场所招聘时，爱游戏体育APP研究方案必须充分解决以下问题：

考虑在允许公开公告的工作场所展示招聘材料，或者使用其他非直接征求同事或下属的方法。

由于工作场所条件可能使爱游戏体育APP研究人员难以对个人参与保密，因此可能需要额外的保障措施来保护参与爱游戏体育APP研究的员工的隐私。

如果正在爱游戏体育APP研究的爱游戏体育APP研究问题可能对员工参与者构成风险（例如，工作场所活动，同伴压力或与之相关的耻辱状况），必须说明将采取的措施以尽量减少风险。考虑在工作地点外和/或正常工作时间之外进行爱游戏体育APP研究。

关于如何获得员工同意的描述，包括对员工参与者隐私和机密性的具体保护，以及在同意书中承认这些保护的局限性。

如果爱游戏体育APP研究活动将在正常工作时间内进行或使用工作场所设施，必须获得许可信。