努力和努力报告bb0肯恩大学

定义

努力	花费在任何活动上的时间比例，并以个人受雇从事的全部专业活动（赞助的爱游戏体育APP研究、参加会议、参加委员会、提案写作、教学等）的百分比表示肯恩大学。总努力必须等于100%。
成本分摊	对大学资源或资金的承诺，以补充外部资助的项目。成本分担发生在工作量超过支付给特定项目的工资时。当付出超过回报时，差额必须分摊。
机构基本工资（IBS）	对个人任命的全额年度补偿，无论该人的时间是用于教学、爱游戏体育APP研究、管理还是其他活动。IBS不得因赞助资金增加而波动。
全职等值薪金	教师工资在一个日历年内转换为相当于全职的工资，无论该教师是全职还是兼职。在此计算中没有考虑实际的工作负载。总FTE永远不应该超过100%。
提出了努力	在任何赞助项目申请中提出的工作量（以%表示），无论是否要求工资支持。
教学工作	花费的时间：1)教授课程（包括准备时间），2)提供正式的指导，以及3)作为培训补助金的PI。
行政工作	花在行政职责上的时间：1)系主席，2)常务委员会成员，以及3)准备奖助金提案。这还不包括进行初步爱游戏体育APP研究或准备进度报告所花费的时间获得爱游戏体育APP研究资助。

指导方针

无论教师或其他补助金工作人员在典型的一周工作多少小时，所有活动的总和必须达到100%。教师不是小时工；他们是受薪雇员。经过适当认证的努力报告提供了可审计的文件，向大学的爱游戏体育APP研究资助者证明，通过提案过程、奖励过程以及与赞助商的所有奖励后沟通，赞助商确实收到了所描述和期望的努力水平。统一指南2 CFR 200.430 (h)(8)提供了记录联邦资助项目中雇员的工资和工资所需的内部控制框架

教职员工负责教学，管理或其他基恩活动，这将使他们无法将100%的时间投入到赞助活动中。完成工作报告的个人需要确定他们提供工作的其他领域，无论是否有工资支持，并最终报告所有活动中工作的适当分配。外部咨询和补充付款（酬金）不包括在基恩雇佣。

工作分解

任何员工都不能付出超过100%的努力，所以所有的工资都被转换成12个月的等额，然后是一个百分比，以便进行监控和报告。例如，10个月10万美元的教师工资“相当于”12万美元，如果他们工作（并获得报酬）12个月。

12个月教职员工-这类员工没有固定的教学职责，因为他们担任管理角色100%的努力．
- 如果工作12个月的员工在拨款上付出了一定的努力，他们的那部分工资就会返还到部门工资账户。
- 如果12个月的教职员工有一些%的努力获得资助，等额的工资将存入爱游戏体育APP研究再投资账户（参见AA02指南）。
10个月的老师-这类雇员的薪金按工作满10个月计算。在剩下的两个月（夏季）完成的任何工作都将通过非教学合同作为超负荷支付。在为期10个月的学年中，教师的工作分配如下：
- 秋季学期教学12个学分
- 春季学期教学12个学分
- 秋季学期的服务活动或行政任务
- 春季学期的服务活动或行政任务
- 他们有两个夏季月的时间可以获得额外的工资，用于教学，进行爱游戏体育APP研究，指导等。
讲师——这类员工的薪水基于12个月的合同，并要求在一年中教授36个学分*，但不需要服务。如果他们被写进了补助金，他们唯一的选择是（在获得许可的情况下）买断教学，以显示他们在资助奖项上的努力。他们不能获得爱游戏体育APP研究投资基金或额外工资。