退休及财务
根据雇员的头衔和分类，雇员必须参加提供的三种退休计划中的一种。如果你不确定你的计划，请联系人力资源办公室。
替代福利计划（abp）
替代福利计划是一项延税、固定缴款的退休计划，适用于高等教育教师（包括兼职教师）和某些管理人员和行政人员。该计划提供退休福利、人寿保险、长期残疾保险和贷款。成员们拿出基本年薪或合同年薪的5%，同时雇主向一个递延纳税的投资账户缴纳8%。雇员可选择下列服务供应商之一：
- Corebridge Financial（前身为VALIC/AIG）
- 授权退休（前身为大众互助）
- 授权退休（原保诚保险）
- 公平的
- 大都会人寿/ Brighthouse
- TIAA
- Voya金融
如雇员在参与计划的首年终止雇佣关系，雇员供款可被提取，加上或减去所选投资的任何收益或损失。如果在参与的最初一年内终止雇佣，员工无权获得大学的供款。如果雇佣关系在一年后终止，大学和雇员的供款将完全归属。
公务员退休制度（pers）
受劳资双方集体谈判协议保障的长期全职雇员，自受雇之日起，有资格加入公务员退休制度。临时或临时雇员可以在服务一年后注册。该计划的成员每年缴纳基本工资的7.5%。
警察及消防员退休制度
被聘为长期全职执法人员或校园警察的新雇员必须参加警察和消防员退休制度。为了符合资格，员工必须满足会员所需的年龄和健康标准。成员必须缴纳其基本年薪的10%。