问答：Nidhi Thakur博士，关于性别收入差距

Nidhi Thakur，博士，肯恩大学经济学讲师，芝加哥大学卫生经济学博士后。塔库尔是健康、劳动和性别经济学方面的专家。在接受肯恩新闻（爱游戏体育 News）采访时，她就各行业女性面临的薪酬差距发表了自己的看法。

问：性别收入差距意味着什么？

简单地说，做同样的工作，女性挣得比男性少。在同样的情况下，男性每挣1美元，女性只能挣到79到80美分。美国大学女性协会2018年的统计数据显示，美国全职工作女性的平均工资为4.7万美元，而男性的平均工资为5.3万美元。

随着时间的推移，这种差距变得越来越大，并在整个职业生涯和退休期间为女性的相对财富做出了贡献。例如，在47年的职业生涯中，高中毕业生和男性之间的总收入差距估计为70万美元，大学毕业生为120万美元，专业学校毕业生为200万美元。我问女性：“你愿意因为你的性别而放弃一生中200万美元的收入吗？”没有人希望这样。

问：情况会改变吗？

我不认为它们在不久的将来会改变。我们需要更多的行动主义。公司董事会需要有更多的女性领导人，这样，性别薪酬差距的问题至少会在公司决策的最高层得到提出来。目前，这个问题不太明显，几乎被认为是理所当然的。它需要得到关注，只有更多的女性担任领导职务，让人们感受到她们的存在，这一点才会得到关注。

另一个小而好的方法是改变我们对这个问题的看法，那就是远离以男性为导向的语言。我们谈论董事会的“主席”。当我们举例子时，我们通常不会假设女性在商业角色中。我们都可以做出这种简单的改变，我相信这会产生连锁反应。

问：还可以采取哪些措施？

我们应该尝试对员工进行不分性别的评估。这将是困难的，但不分性别的评估将解决这个问题。我们将避免固有的偏见，并根据员工的贡献和工作成果来评判他们。

此外，女性需要接受指导，在薪资谈判中变得更加积极主动，并创造更好的工作环境。

最后，机会均等也应该意味着女性有同样的失败机会。许多女性不愿意在工作中冒险，因为她们的标准不同。她们需要被告知，她们也会像男人一样失败，并从这些经历中学习。“我可以尝试但会失败”的想法将是一个很大的改变。

问：考虑到收入差距，女性在经济中是否拥有可以让步的权力？

绝对的。一个家庭的大部分购买决定都是由女性做出的。他们的影响体现在各种购买决定中，从洗衣液到服装，再到家电和汽车等主要购买。如果女性在市场上使用钱包的力量，她们可以影响企业界的发展，并为世界生产的产品定下基调。

这种购买力也可能对工作场所产生影响。公司越能在工作中宣传他们对性别问题的敏感，就会有越多的女性受到诱惑，购买他们的产品，并希望在那里工作。这将导致企业面临更大的压力，要求它们改变性别做法。

问：作为一名教授，你是如何同时作为一名活动家工作的？

我是哥伦比亚大学地球爱游戏体育APP研究所可持续发展中心的顾问。他们在非洲、印度、泰国和其他国家设立了与性别相关的培训中心，赋予妇女权力。他们开设中心，培训妇女基本的计算机技能和其他工作技能，使她们成为有能力和自信的人，更容易被雇用。我帮助他们为这类课程创建教学模式。

最近，在联合国大会期间，我参加了一个可持续发展中心论坛的小组成员，讨论了可持续发展、性别和数据使用。

在基恩大学，我有多达150名年轻学生，有男有女。作为一名教授，在我们的例子中，我避免了对男性和女性的刻板印象。我创办了一个经济学俱乐部，我让俱乐部里的学生阅读关于为什么女性经济学家比男性少的文章。作为老师和顾问，我都有积极的声音。