公平劳动标准法

《公平劳动标准法》（FLSA）为实习项目提供了联邦指导方针。该指导方针侧重于营利性私营企业，以帮助确定实习生是否应该获得最低工资和加班费。这个由七个部分组成的标准可以帮助雇主区分必须支付工资的员工和可以合法作为实习生工作的实习生。

背景

FLSA要求“以营利为目的”的雇主为雇员的工作支付报酬。然而，实习生和学生可能不是FLSA的“雇员”——在这种情况下，FLSA不要求他们的工作补偿。

美国劳工部关于合法无薪实习的七个标准是：

1. 实习生和雇主在多大程度上清楚地理解没有补偿的期望。任何关于补偿的承诺，无论是明示的还是暗示的，都表明实习生是员工，反之亦然。
2. 实习所提供的培训在多大程度上与教育环境中提供的培训相似，包括教育机构提供的临床和其他实践培训。
3. 实习与实习生的正规教育计划相联系的程度，通过综合课程或获得学分。
4. 实习在多大程度上适应实习生的学术承诺，与学术日历相对应。
5. 实习期的长短以实习期对实习生有益的学习为限。
6. 实习生的工作在多大程度上是对有薪员工的工作的补充，而不是取代，同时为实习生提供了显著的教育效益。
7. 在实习结束时，实习生和雇主在多大程度上理解实习是在没有获得带薪工作的情况下进行的。

欲了解更多信息，请参阅劳工部指南。